年齢は関係ないですよ！

専門スキルがあり、マネジメント経験があれば見つけやすいと思いますが、単に「仕事は続けてきました！」では難しいと思います。

企業は即戦力になる人材を求めるので、主さん以外の応募者に、主さんよりも社会人経験は短くてもその募集職種に主さんよりも長い期間携わっている人がいたらその方を雇うと思います。

確かに年齢はひとつのハードルになるとは思いますが、それに見あったスキルや経験がある人であれば、企業は欲しい人材だと思います。

若手には無い魅力がありますからね。

参考になるかは分かりませんが、私が転職活動をしていたときは、一気に応募はしませんでした。

主に人材紹介とネットを活用していたのですが、自分のやりたいこととその会社でやれることを吟味し、マッチングする企業だけに応募をしていました。

エントリーシートも企業ごとに都度都度作成し直し、あたかも募集内容に私がマッチングしているかのように見せる努力はしていました。

もちろん、志望動機も企業に合わせて作っていたので使い回しは一切しませんでした。

エントリーシートには相当時間をかけた記憶があります。

その内容で、エージェントから紹介してもらえる仕事も変わってきますからね。

見せ方って重要だと思います。

甲斐あって、書類審査の通過率も高く、1次面接は必ずと言っていいほどたどり着きました。

数打てば当たるだろうのスタンスではなく、一社一社きちんと向き合い、自分が入社することでその企業にどんなメリットを持たせられるのか...

書類審査の時点で自身のプレゼンは始まっています！

正社員は、雇用することで企業側には大きな負担(社保負担や賞与、退職金など)がかかりますので、そりゃあ雇う人は選びますよ。

年下ですが、長年人事をやってきているので参考になれば幸いです。

親の年齢じゃなくて子供の年齢かもしれませんね…

小学生って言うのがネックかも。

もちろん、会社にも寄りますが、探せば大丈夫だと思いますよ。

私は45歳で正社員になりました。

正社員のブランクは17年、専業主婦が10年で、パート7年目です。

なりたい理由は、はっきり学費の為と言いました。

その時、長男高3で次男が中3です。

周りでは、50歳過ぎてても、子供が大学生とかで正社員になる人も多々います。

親の年齢より、子供の年齢かな。

やっぱり、残業が出来るかとか、職種によっては、シフトが自由に効くかどうかだと思います。

時期が来ればまたご縁はあるような。

全く社会復帰してない人が、子供が大きくなったからフルタイムって言うのは難しいかもしれませんが、パートや契約社員でブランクが無いなら、下のお子さんが中学に上がった位が代わり時のような気もします。

まぁそれまでも、ここぞと言うのが有れば応募して良いと思いますが。

ご自身の年齢を気にする必要は全く無いかと。

ちなみに、私は経理(未経験、資格無し)で採用になりました。事務経験はありますが、長男出産時に退職してるので、ブランク17年でした。