４０代正社員の事務職から、転職するとして、履歴書を送り面接までいったとして、「なぜわが社を」と志望動機を質問されるかと思いますが、どう返答するつもりでしょうか？

社長が退職を勧めるといっても、転職したら現状よりも収入は下がります。
（引き抜きなどで転職して前より高収入になる特例は、世の中には、あるかもしれませんが。）

結婚前からの慣れた仕事で人間関係も普通、勤務時間も平日の昼間で残業なし。

ネックなのは、「ひとり事務だから、急な休みに代わりがいない」だけ。

お子さんが病気にならないように、はやめに小児科へみてもらったり、休日はゆっくり休ませたりして、子どもの体力がついて休まないようになるのを待つほうがいいと思います。

あとは、急ぎの仕事は、即日に終わらせる。

途中の仕事も、他人が見てどこまでできているのかわかるように整理整頓する。

やむを得ない事情で遅刻早退欠勤の場合は、持ち帰りやサービス残業や休日出勤をして、おわらせる。

子どもが小さいうちは（保育園の間は）早朝保育も延長保育も可能ですから、むしろフルタイムでもなんとかなります。

今でも十分働きやすいのでは？

専門性や利益を求められることもなく、残業は無く、完全週休2日。それで、フルタイムパートよりも遥かに年収は高い。

十分働きやすい職場なのではないでしょうか？

仕事内容では給料が頭打ちになるのは仕方ないですよ。

普通は、年数重ねる毎に、抱える仕事や責任が増えていくからそれに伴い昇級していくからで。

ずっと同じ仕事量と内容なら増えなくて当たり前です。

もし、もっと仕事の比率を落としたいのなら、扶養内パートにしてはどうでしょうか？

そうすれば、平日に休みも取れるし、代わりの人もいるから急な休みも今より取りやすいかと。

もしくは、規模が大きな会社に派遣として入るか。フルなら派遣でも、今と同じくらい稼げると思いますよ。

働きやすいの基準は人それぞれですよね。

人間関係がよくて、仕事するのが楽しく感じるような内容なら、多少は負担が大きくても子育てしながら続けられるんじゃないでしょうか？

十分子育てしながら働ける環境なのに、社長のプレッシャーがあるからストレス感じているだけのように感じます。

零細企業の場合は、遊ばせておく人員は作れないですもん。社員全員が戦力になってくれないと会社が潰れますし。

やっぱり休むのは良く思われないですよ。

裏を返すと、いつでも休んでいい仕事は、いなくてもいい人ってことですからね。誰にでもできる仕事ってこと。

そういった仕事には、やりがいや楽しさは求められないでしょうね。

転職活動だけでもしてみるといいですよ。

現実を知りますから。

役所の臨時職員だと、登録して面接して採用されます。

給与は安くなりますが、子育てへの理解はありますよ。

臨時職員なので、休んでも大して困らない仕事ばかりですし。

時給制なので、休んだらお給料も安くなります。

あと、任期付職員って、育休を取った職員の代理の職員もあります。

こちらだと、今と同じくらいかもっともらえますし、有休もあります。

ただ、募集があってすぐ採用ではなく、登録後(面接と論文の簡単な試験みたいなのはあります)、育休の方が出たら連絡があるかたちなので、間を開けずに働くのは難しいかもしれません。

期間も代理の方の育休の間なので、最長だて3年ですが、早い方だと半年とかもあります。ただ、短い人は、また別の人の代理になる人もいるようです。

普段は臨時職員をし、育休の募集があれば任期付に切り替える人もいるので、子育てへの理解という点を最重視すれば、いい職場だと思います。

今の条件なら、頑張って続けた方が良いのではないでしょうか？

残業なし、土日祝日休みなんて、そうそうないですよ。

前倒しで仕事を完了させて、迷惑をかけないようにする。ワーママの鉄則をきちんとこなしてる。

素晴らしいと思います。

ただ、上司に恵まれてないだけ。

うちにも1人いましたよ。どんな理由であれ、部下に休まれるのが嫌な部長が。

子供が熱を出せば、旦那に見てもらえと言われ。

妻が産気づいたと言えば、だから？と言われ。

産後1週間しか経ってないのに、ちょっと出てきてと電話があり…。

部内全員から総スカンされてましたよ。

今の部長になってからはありがたいことに家庭優先にさせていただいてます。部長自身も家庭優先なので、とてもありがたいです。

私の経験上では、職種というよりは、職場環境、上司次第だと思います。

今の職場も悪くないと思います。確かに社長さんの発言は大きなストレスでしょうし、病気の際に頼る人が居ないと厳しいと思います。

ですがご両親を頼りにできるのであれば、条件は良いほうの職場だと思います。

何より土日休み、残業なしの正社員の仕事は、なかなか無いと思うので。

確かに私が勤める会社では、お子さんの病気の看病で1年間で有給を使い切ってしまう方もいます。

それに対して、何か言う人は居ません。

ですが成果が求められる仕事故、休むと評価が明らかに下がってしまいます。

子供が小さい間は成果主義から外れることもできるのですが、小学生に上がるまでです。

深夜残業や徹夜をしている働くママも見かけます。

休みが取れる点では良い職場ですが、それ以外の部分は厳しいと常々感じています。

また働き方を派遣に変えたら、色々言う人は居なくなるかもしれません。

ですが次の契約更新のことを考えるとそんなに休めないと思います。

それに誰でも出来る仕事であれば、若い人の方が契約されることが多いです。

自分より年下の方が指示が出しやすい、といった理由で。

１つのところで長く勤めている派遣さんは、やっぱり凄いですよ。その道のプロって感じで。

ですので正社員で働くのであれば、今の職場を辞めるのは勿体無いと思いますが、転職もご縁なので探してみるのも良いかもですね。

どんなに条件がいいと言われても、病気のお子さんを置いて働くのはお辛いでしょうし。

子供を持つ女性社員の多い会社なら、子育てしながらでも働き易い可能性が高いのではないでしょうか。

こんにちは。

質問の内容に添えるか微妙なところではありますが…気持ちが分かるのでコメントしました。

我が家にも２歳の子供がいます。

育休明け、会社としても産休をとって仕事復帰するのが私が初めてだったので１つ勉強と思って試行錯誤している部分もありますが、勤務地が遠くなり、育児、家庭、仕事と両立が難しくなってきたので今転職活動しています。

契約社員っていう立場もあったので、年齢的に正社員で転職して定年まで働けるのは今のタイミングがベストかなというのもあり。

私の母もたまに仕事が休みの日は面倒頼むこともありますが、シフト勤務なのと年齢的にうちのチビ怪獣を相手にする体力もそんなにあるわけではないので、基本的には子守りをお願いできる日でも私が仕事を早退することは変わりありません。

転職活動をするにあたり、私は今の状況を正直に話して受け入れてくれる職場のみ面接も継続して受けています。

転職活動できる期間も限られてきますしね。

何より家族のためにと転職してくれた主人も協力してくれているので、私も自分のため、家族の幸せのために頑張ろうと奮起しています。

結局私の話ばかりになってごめんなさい。

一番いいと思える判断ができることを願ってます。