復職前であれば、引継ぎ等が発生しませんので、会社側がみとめればすぐに退社も可能だと思います。

会社側の人員配置の問題もありますので、早めにお伝えしたほうがいいと思います。

もちろん、ベビシッターを探したり、日・祝の勤務を免除してもらったりというご相談はしてみるのが先かとは思いますが。

早めが良い。

これはやむを得ない理由ですよね？

まずは、こんな理由で休日勤務が難しくなったので…ご迷惑お掛けするのも心苦しいので退職を考えている…という感じでしょうか？

あとは会社の判断を待つのみだと。

少しでも難色を示すならリクルート活動を開始されていいのでは？次が決まったなら「やっぱり他の方に迷惑を掛けれない」とか言えばいいかと。

一番良いのは元の職場に戻れれば…ですけどね。

産休前までの勤務で人間関係が出来ているので、多少のワガママも言いやすい。

新しい環境だと周りの顔色伺いつつ…になるので精神的負担も大きいかなと思います。

職場に、事情を説明し、極力どちらかが休めるように調整。それでもむりなら、ファミサポやシッターで乗り切った方が早くないですか!?

転職って、エネルギー使うし、保育園入れたら病気もらうのに、転職だと有給もないから欠勤扱いだし、欠勤多いとボーナスに影響するし。

人間関係も１からだし、いいことないと思いますよ。

それでも、転職するなら、早急に伝えた方がいいと思います。

一年間いなくても、何とかなったんだから、日　祝日くらい休んでも大丈夫だと言ってくれたらいいですね。