私が受けたところは聞かれませんでした。

面接官によるのか、ハラスメント的な何かにひっかかるのか？その辺りはわかりません。

私も転職活動してましたが、面接で大抵聞かれました。

どうしても採用する側からしたら採用基準になってしまいますが【いずれは子どもは考えているが仕事に慣れるまでは一生懸命頑張りたい・産休育休制度が充実している所で長く働きたい】事をしっかり答えれば向こうが前向きに判断してくれるかも。

聞かれませんでした

主人の職業と転勤ありませんか？は聞かれました

聞かれた事があります。

面接の時、途中までは好感触だったのですが、途中で配偶者有りに丸が付いているのに気づいて、

『あれ？結婚してるの？まだ子供はいないの？まぁ、出来る時は出来ちゃうからね。はい、面接ごくろうさんでした。』

と、突然面接を切り上げられ、帰されました。

そんな会社に決まらなくて良かったと思ったけど、凄く感じ悪かったです。

でも、全社では無かったですよ。

ただ、私が悪かったのだと思いますが、かなり面接受けても正社員は決まらず、妊娠するまでは派遣社員で働きました。

当時、都内ですが、時給1600円以上はもらえる仕事が多く、既婚者も多いので仕事はたくさんあると思います。

派遣でも育休を取得して復帰出来た方もいると聞いた事があります。

良いお仕事が決まると良いですね。

聞かれました！

「結婚、出産の予定はありますか？」と聞かれました。

さすがにカチンと来ました。ハイと答えたら雇用に影響するんですか？と問いたい。

「予定はありません」と答えましたが、一年後に妊娠、結婚し、産休&育休を頂きました。

面接当時は嘘ついてません。(本当に予定はなかったので)

幸い、マタハラもなく来月復職予定です。

企業としてもすぐ休まれたり辞められたりすると困るとは思うのですが、この質問はNGだと個人的には思います。

聞かれました

予定はありませんと答え、その後採用となり、採用理由を聞いたら、

「子供作らないって言ってたから」

と。その後、離婚、再婚したら、

「子供できたら、退職してパートで復帰してきて、空きが出たら社員に戻すよ〜。」と言われる始末。

これが、産休実績もない中小企業の社長の言葉です。

ストレスでやめましたけど。

大手さんなら産休育休充実してるので、聞かれないんでしょうね。