保育園自体はどうにでもなると思います。ウチは激戦区だったので、その位の預け時間、通勤時間は皆普通です。

3年後正社員になった時、今度は小学生の壁に当たります。

学童は何時までですか？学童激戦区ですか？民間学童はありますか？

問題は小学生になる時だと思います。

やってみたほうが後悔しないのではないですか？

私は2歳児を7時半〜17時半まで預けて働いていました。(現在は育休中)

主人のサポートはほとんどありませんが家事も育児も何とかなってましたよ。

送迎込みで40分て羨ましいです。

私は送迎込みで片道70分はかかります。

うちの場合、金銭的に困っているわけではないので、仕事で育児が無理なら辞めればいいじゃんと主人に言われてしまうため、仕事を理由に音を上げられません。

仕事は続けたいので私が頑張ればいいだけの話です。

やりたいのであれば歪みがでないように主さん頑張れると思いますよ♪

その自信がないのなら転職を諦めたらいいと思います。

残業が基本無しでその条件なら結構いいと思いますよ。

完全週休2日を重視するとどうしても一日の拘束時間は9時間くらいは取られますよね。

それが無理であれば、そもそも正社員や契約社員の雇用体系で働くのは無理だと思います。

個人的には、子供が小学生になった位から休日日数は重要になってくると感じています。

私自身が休みが少ない会社で働いていますが、休みが少ない為に習い事も通わせられないし、週に一日の休日の時は早起きして子供を連れて食材買いだめして、作り置きや家事をやったらあっと言うまに仕事なので。

この生活では、子供が義務教育になったら回らなくなるなぁと危機感ありますね。

私だったら、その条件で残業無しなら飛びつきますね。

今までもこれからもご主人の関わりは薄いのですよね？

ご自分が問題ないと断言できるのであれば文句は言えないのでは？

通勤時間や保育時間は、個人的には許容範囲です。

というか、送迎込みで40分なんて短い方じゃないですか？

その程度伸びたからって、それほど影響はないと思いますが。

問題はそこではなく、お子さんの適応力かな。

我が家の2歳児も8:30〜18:00まで預けてますが、保育園が好き、18時を過ぎてもある程度園児がいて寂しい思いはしないなどもポイントかと。

そこがクリアできそうなら、私だったら転職します。

断るにはもったいない話だと思いますよ。