50代の転職(扶養内パート)。50代ともなると転職はなかなか難しいのかな。

50代の転職(扶養内パート)。50代ともなると転職はなかなか難しいのかな。

現在は、時給・勤務時間・通勤面などの条件はとても良いです。(扶養内・事務パート)

 

業務内容も(5年目ということもあり)楽にこなせる内容です。

 

ただ、下記のようなことで転職を考えています。

 

1.事務所の移転に伴い、通勤に往復3時間かかるようになる。(往復ともラッシュは免れない)

 

2.若手中心の職場
一般職の求人に対し若手を希望していて、「年上には物を頼みにくいよね〜」と言っているのを聞いてしまいました。40代もNGだそうです。

 

3.シフト相手(若手)との引継ぎが困難
引継ぎノートは作っていますが、必要な情報が引き継がれない為、どのような対応をしたかなどを調べるのに時間がかかる。(相手に悪気はないと思うのですが、何を引き継ぐべきかがわからないのだと思います。気づいたことは、「〜〜は引き継いでね」と書いていますが、「わかりました」と書かれていても改善されてない事が多々あり)

 

4.私にだけ冷たい上司がいる
更に上の上司に相談し、この件は一旦解決したように見えるが、過去にも同じようなことを繰り返していて、再発する可能性は大。(一時凌ぎで根本的な解決になっていない)

 

5.体力面の問題
精神的な疲労感が強く、帰宅するとぐったり。翌日も疲れが残るほど。

 

6.自己啓発や業務改善提案などの必要あり
自己啓発・業務改善提案をしなければ、「意欲無し」と見なされる。時給が減らされるかは不明。ただし、社員時代は賞与の査定で減点ポイント(減額)となった経験あり。

 

このような状況で、皆さんなら転職しませんか?

 

50代ともなると転職はなかなか難しいのかな、ということもあり悩んでおります。

 

条件が良く仕事事態は性に合っていますが、人間関係や会社の制度に疲れているというのが正直な所です。

 

どんな職場でも、困った人、嫌な人はいるとは思います。今までもそうですが、多少のことは我慢してきました。

 

でも、上に立つ人や一緒に働く人が同年代なら、もう少し違うのかな…と思ったり。

 

同年代の方からのご意見を聞かせて下さい。

 

無資格でも正社員として採用された!

正社員を退職してからブランクは10年弱。

 

・無資格
・未経験

 

それでも採用してくれる企業はありました!ちなみにリクルートエージェントから応募しました。

 

登録だけしておく(無料です)

 

50歳です。

 

転職難しいですよね。

 

私も、今の職場は5年目。できれば60歳まではいたいと思っています。

 

1・通勤時間長すぎです。ここで体力を使いそう。
2・なんか、疎外感感じます。
3・改善されないなら、ストレスになる
4・相性が悪いのか?相手があることなので
またひどくなる可能性も?
5・疲れますよ。時間を短く、日数減らすとか
6・これは、会社によるけれど割りとどこでもあるかと

 

このまま、仕事続けながら就活しては?

 

移転はいつでしょうか?

 

できれば、移転前に決まるのが理想なんですが・・。

 

扶養内、手がかかる子供がいない年齢って実は結構重宝がられたりしませんか?

 

私なら、通勤時間の長さでギブアップです。

 

前の職場で一緒だった50代のパートさんが、今年転職しました。

 

退職してから2カ月くらいで、病院の健診センターの受付の仕事を始めたって連絡が来ました。

 

前職が受付事務で、事務が無くなったけど似たような仕事なので、経験を買われたのだろうと思います。

 

午前中心の4時間、扶養内勤務だそうです。

 

前の職場は立ったり座ったりが多かったんですが、健診センターは立ち仕事で、最初の数日はかなり疲労したそうです。

 

最近は、立ったり座ったりよりも、立ちっぱなし動き通しのほうが疲れにくいのが分かったって言ってました。

 

また、検診センターだと、一般事務よりも朝が早く、小学生以下の子供がいる方は避けがちな条件なんですよね。

 

50代だからと転職を諦めずに、若い方と競合しなそうな時間帯の仕事を選ぶ、という方法もいいんじゃないかと思います。

 

私の職場の、事務員の採用権限がある上司に、私が採用された理由をズバリ聞いてみたことがあるんですが、まとめると「一緒に仕事をしたいと思える人か」がポイントだそうです。

 

会社によって採用基準は違うと思いますが、一緒に仕事をしたい人と思わせるのがポイントなのは、どこの企業でも同じじゃないかと思います。

 

私も知人も、前職を辞めた最大の原因は会社の方針(個人経営なので会社と言うより経営者個人の方針)が嫌になってのことです。

 

扶養内パートで片道1時間半はちょっと掛かり過ぎだと思うし、今が体力的にキツイなら、通勤時間が伸びたら余計に辛くなりませんか?

 

私も知人も、転職して良かったと思ってますよ。

 

今の職場の求人は、タウンワークに掲載されてました。

 

知人は何を見たか分かりませんが、同じ病院の求人はよくハロワに載っています。

 

50代です。

 

個人事務所の家族経営でかなりストレスがたまり、自律神経失調症になり退職しました。

 

そこの事務所も若い方中心で疎外感もあり、業務自体は合ってたんですけど、ストレス半端なかったです。

 

ハローワークに半年間通いやっと採用されたのが病院事務です。皆さん年配で私が一番下です。

 

私も出社してからどうして採用されたのか聞いてみたら、明るくてハキハキしてたから、面接者の中で一番年上だったからって言われました。

 

ハローワークの方に私も言われたのが、健診センターの事務は結構4、50代が採用されますよ。と。

 

後建設会社ですかね。

 

今の職場にも嫌な人居るんですけど、もうすぐ辞めさせる(歳だから)って言ってたのでそれ以外はパラダイスです。

 

経験がある職種だと即戦力になるので、探せばあると思うんですが。やはり、通勤時間が往復3時間はきついと思います。

 

早くスッキリすると良いですね。頑張って下さいね。

 

私はリクルートエージェントに登録してよかった

エージェントとは自分にかわって企業に売り込んでくれるいわば代理人のような存在です。

 

なかなか採用されない方のなかには、「自分は大したことのないスキルしかない」と思ってる方も多いでしょう。

 

ですが、あなたを欲しがっている企業はたくさんあります。

 

(これがキモです!)

 

・非公開求人が圧倒的に多い

 

・専任のキャリアアドバイザーがこと細かくサポートしてくれる

 

・求人の先の雰囲気や人間関係、有給消化率まで教えてくれる

 

エージェント担当者と相談を行い、今まで通過する事が出来ない案件が通るようになりました。

 

一生を左右する勝負です。

 

すぐに転職を考えていない女性も使っていて、友人や同僚も登録だけはしているかもしれません。

 

もう転職はしないと思いますが、もし次も転職しなければいけない事態になれば、やっぱり次もリークルートエージェントを使うと思います。

 

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