現職の会社ですが、税金滞納となると潰れかけといいますか、いつ会社がだめになってもおかしくないですよね。

そんな状況で、社長のお涙頂戴話にだまされてはいけませんよ。

経営が思わしくないとは、信用もあまりよくないのでは？
それは社長の業(ごう)。

情に穂だされやすいのでしょうか？

雇われて働いているのですから、あくまで雇用契約で成り立っている関係なのでビジネスライクに一線をひかないと。

情にほだされ、このままズルズルとして、倒産に巻き込まれて訳のわからないうちに、負債を背負ったり、給与未払いとなりかねない。

金策に苦しむ相手に同情はいけません。

全ては社長の責任です。

奥さまの入院とか家庭の事情とか無関係です。

社長の人生を背負うつもりですか？

そうではないなら、ここできっぱりと縁を切り、今戴いているお話を前向きに進められてはどうでしょうか？

社長の経営者としてのキャリアは風前の灯火かもしれません。

でも、まだまだ働けますし、キャリアを積んでいくこともできますよ。

迷いは要りません。

ここらで潔く、退路を絶ち、新天地で奮闘されてください。

その会社はいずれ持ち直すことはあるのでしょうか？奥様が回復したら経営は立ち直るのでしょうか？

もし、将来的に上向きになりそうな見通しがあれば、残ってもいいのでは。

そうでなければ、すっぱりと退職したほうがいいと思います。

正直、会社は社員の将来に対して責任をとってくれるわけではないので、ご自身の将来はご自身で考えるしかありません。

欠勤や早退をよく思わない会社なんてたくさんあります。

むしろ普通の会社はそんなものだと思います。

今の会社は、ヒマだから許されるだけです。

男性ばかりの職場…、私の経験上あまりいい記憶はありません。

パワハラは日常茶飯事だし、体育会系。

残業が無いんじゃなくて、残業代は出ないだけ。

早朝出勤当たり前。勿論残業代は出ません。

戦略的に男性ばかりを雇ってきたのか、女性が続かないだけなのかわかりませんが、女性の人数が少なすぎる職場は何かありますよ。

私が経験した職場は、同じ職種で同じ仕事内容なのに、男尊女卑が激しくて、雑用は全て下っ端の女性に回ってくる。

メインの仕事量は一緒ですから、女性のほうが仕事が多いのです。

あと、男性の嫉妬のほうが恐いですからね。

下手に仕事ができちゃうと、上司が冷たい。

キャピキャピした若い女子なら可愛がられるかも。

あと、本社所在地が地方だと、その地方色が濃いですね。

口コミサイトだと、転職会議は信憑性高いと思います。

最低点が2.5なので、それを基準に見てみてはどうでしょうか？

某転職サイトがやっている口コミサイトもありますが、あちらはステマだらけですから気をつけて下さい。

求人を出している会社の担当しか書き込めませんから、あることないこと良い事しか書かない傾向はあります。

まだ猶予はありますから吟味して決めたほうがいいと思います。