私もずっと迷っていました。。

私は時給で昇給もボーナスもなしです。もちろん退職金もありません。

でも仕事は楽だし、環境的にも文句なし、時給もいい方だと思います。

私自身、３０代後半で焦りもありますが、子どもがまだ３歳、夫は多忙で病気の時などは頼れる人がいないので私が休むしかなく、正社員は無理と判断、まだしばらくは休みやすい今の職場で続けようと思っています。

その際に気にしたのが２０１３年４月の労働契約法が改正です。

法律が改正され、契約社員は５年を超えて反復更新されたときに、労働者からの申し出があれば有期労働契約から無期労働契約に転換させなければいけなくなりました。（２０１３年４月以前の契約はカウントしません。）それを危惧して５年になる直前に契約終了、なんてことはないでしょうか？

私はそこだけ心配だったので、会社に確認しました。

続けるつもりだったのに、急に次の更新はなし、と言われても困るので。幸い会社的からは無期に切り替える方向でいると回答をもらえました。

お子さんも大きいので、３０代の間に転職活動してみてもいいのかな？と思いました。

一歩踏み出すことを勧めたいです

契約社員でも一部上場企業で10年勤めあげておられること、すでに高学年のお子さんがいらして両立できている現状があること（幼児〜低学年なのかそうじゃないのかで違ってきます）そして34歳という年齢は、履歴書的に好条件になります。

転職の壁は３４−５、３８−９で必ずあります（応募要件で年齢で引っかかる可能性が出てくるので）。ご主人に理解があるのでしたら、今動かれることをお勧めしたいです。ご自身が思っていらっしゃる以上に有利な状況ですよ。

一度エージェントへ登録へ行かれたり、話を聞かれてみてはいかがでしょうか？応援しています！

ここは一歩踏み出すタイミングかと。１０年勤務で手取り１４万円、ボーナスや昇給率も正社員と比べると安く、退職金もないという状況は、どれだけ居心地がよいにしても正直言って「もったいない」です。

ボーナスの無い派遣の方がまだ手取り多く、年収で言ったら高いと思います。

契約社員法も派遣社員法もコロコロ変わるご時世。またどうなるかわかりません。

もしも法律の変化に伴い3年後に「契約更新なし」を告げられたら、年齢的にもそこからの転職活動は厳しいと思います。

今年がラストチャンスだと思い、正社員にチャレンジしてみたらいかがでしょうか？

契約→正社員に34才で転職しました。

私が転職した理由はいくつかあります。

1不確かな立場
前職(契約)は、妊娠により更新してもらえず退職となりました。ほとんどの人が受かる更新時の筆記試験二回と面接をパスし、今まで誰もおちたことのないほぼ意思確認だけの最終面接で妊娠を申告したら、更新却下になったので、理由は妊娠だと思っています。でも、立場的に受け入れるしかありませんでした。

2待遇
契約社員時、確かに仕事内容や責任は周りの正規より気楽だったかもしれませんが、待遇が違いすぎました。月給での差は決して多くなくても、ボーナス、福利厚生、いずれの退職金や年金を比べたら、その差は歴然です。

3気持ちの問題
契約社員の時、いつもいました、この人正社員なのに私より働かなくて腹立つわ~！みたいな人が。

私は結果的にほぼクビだったので転職せざるを得なかったのですが、上の理由から「次は絶対正社員！」「(あともう一人は子どもが欲しかったので)産休育休ちゃんととれるところ！」で就活しました。

産まれた子どもがまだ半年から就活始めて、一年かかりましたが、無事正社員に転職できました。

ちなみに、転職して産休育休二回いただきました。クビになんてされません(笑)年収は２倍になりました！退職金だって、もらってやります！！(笑)

前の職場のお偉いさんに言ってやりたい！あのときクビにしてくれてありがとう！って(笑)

私はこんな感じだったので、年齢・経験とお子さんの年齢からいえば、やはり正社員への転職、背中をおさせていただきたいです！

お子さんが高学年ということは、5か6年？

そしたら来年の夏以降は一人でお留守番しても大丈夫ですよね。

中学になったら子どもにかかるお金はかなり家計を圧迫してくると思いますので、もう少し収入が欲しいところですね。

年齢も経験も状況も、転職するのにぴったりではないでしょうか？

何を一番に求めるのか（居心地の良さか収入か）もあるかと思いますが、来年転職するつもりでほかも探してみてはどうでしょうか。