＞もっと稼ぎたいけど娘もまだ小さい。

これに尽きるのでは？

とりあえず、現状は、休まなければ、金額は増えますよね。

逆に言えば、お休み取れる環境でお子さんの体調不良を乗り切れて良かったとも思いますよ。

正社員や派遣が希望…そりゃ、そうできればいいのでしょうが、それをこなして行けるだけの環境が整っていますか？

特に転職してしばらくはしっかりお勤めできた方がいいと思うので、小さなお子さんがいてお子さんの体調不良などで、お休みを取って動かないと回らないご家庭状況なら、シビアな話になってしまいそうに思います。

今の勤め先は現時点で雇ってくれてるので、今の間に育児と仕事の両立実績を作って、次へのアピールにしていっては？

もちろん、そのうち転職！はいいと思います。

お子さんが大きくなっていくと、土日休みもいいでしょうし。

ただ、今は難しいんじゃないかなぁ…ってのが感想ですかね~

私も復帰後の給料見てがっかりしました。

時短だし時給になったから仕方ないと思いましたが、やっぱりやっていけないと思い、会社と色々話し合いました。介護の仕事でも日祝休みの所とかないですか？

私は介護ではないですが介護施設に絡んだ仕事で日曜休みです。

土曜日は保育園もやってるし祝日は休み希望入れるか旦那にお願いしています。

私も旦那だけじゃやってけないのでがっつり働いています。

お互い頑張りましょう！

社員での給与から短時間パートの給与になった時、えー毎日働いても一桁なの！？とおどろきました。

私は出産前は個人契約だったので時給2千円と多く、それが900円（短時間で帰れるのはこれしかなかった…）になると、わかっていてもこうも違うものかと…。

とくに連休が入るとびっくりするくらい給与が少ないです…。

でも、子供が中学になるまでは家にいないとなーと思ってます。

正社員からパートだとまた違うかもしれませんが、私は正社員で育休明けから時短になりました。

すると厚生年金の金額が産休前のお給料から算出されるらしく仮に産休前20万で時短で16万だとすると本当は16万に対しての厚生年金額なのに20万の方で算出されるのでかなり割高な感じでした。

そのへんはどうですか？？

私の場合は据え置き措置？みたいなものに申請したので産休前の給料から算出した厚生年金の金額をおさめたことにしてくれて、実際は今のお給料から算出した金額を払うというものです。

万単位の一桁ってことですか？まあ時給が低かったら10万越えは難しいですよね。

だけどぎりぎりの9万あったら何とか頑張れそう。

都市圏だと結構時給もよいだろうけど物価も高い。

田舎に住んでいますが、二桁(10万）に到達していても約半分は保育料。

学校へ行けばだいぶかかるお金は減りますが、今度は時間がネックになったり、学童への移行が難しかったり。

同居ではありますが、遅くまで働きたいという気持ちはありません。

自分の時間や家事の時間もほしい。

どちらかを優先するしかないのかなと。

私は時給うんぬんより、働く時間が大事でした。

子どもに合わせられる時間かというのが一番でした。

お疲れ様です。

子供が小さいうちの転職は難しい…というご意見もありますが、私は若いうちに転職した方がいい派です。

妹が、正社員で育休→0歳で保育園に預けて復帰→1年で転職2回しました。転職を二回(どちらも正社員)して、今は家からも近くて勤務時間も短め、長く働ける職場です。2回の転職で、段々条件の良い仕事へ寄せて行った感じです。

特別な資格もない妹ですが、20代前半で若いです。

子供が小さいうちは転職できない…となると、転職できるのはいつでしょうか？小学校に上がったら、保育園以上に大変だと言います。

生活が厳しいなら、子供が小さくても正社員を目指すか、ダブルワークをするしか無いと思います。

お住まいによるかもしれませんが、求人の多い今、資格よりも年齢です。職種を変えるにしても、若い方がいい。そして、今ほど求人が多い状況が、続くか分かりません。

条件の合うところがあるか分かりませんが、ハローワークなどで情報を探すところから始めたら良いと思います。

妹曰く、あれもこれもと条件をつけなければ、結構仕事はある…そうです。

頑張ってくださいね！

＞保育料も旦那に出してもらっている状態です･･･

この一文が気になります。

お子さんは二人の子どもなのでこのように考える必要は無いと思います。娘さんの突発も時給の主様よりも、正社員でおそらく有給のあるご主人が休んだらいいのでは？

なんだか家計が別で主様は育児全般やっていて、想像ですけど家事もおおよそやってるのかな？？

卑下せずにご主人とは対等に考えていいと思います。

家計管理などは大丈夫ですか？

手取りが8〜9万だと仮定しますが、ご主人が２０万くらいあれば、生命保険に入れないほど困窮しない気がします。（地域によるけど）

転職してすぐに娘さんの病気で連日お休みをとるってすごいストレスですよ。

私なら今のお仕事維持で、家計の見直しをします。

同じく一桁でした

自分のことだ、と思い思わず出て来ました。

私は望んで時短のパートになったわけではありませんが、(復帰後会社から突然雇用形態の変更を告げられた)半年後に社員に戻られなけれは転職予定です。

今でも転職したい気持ちでいっぱいですが、既出の通り、転職後はばっちり出勤出来ないと評価的にも信頼的にも厳しいだろうと思っています。

私は完全なるワンオペ育児なので、その自信は今はありませんが、予約が取れた時は病後児保育を利用し、取れなければ休む、、、といった感じです。

会社的には休んでもいいと認識されていますが、私は自分はここまで対応出来るとアピールしたいのと今後転職になったとしても、今はイレギュラー対応の練習時期(?)と思っています。

今のところ入院しなけれはならない程の大きな病気はしていませんが、日々綱渡りです。

綱渡りせずに済む頃まで、今は我慢かなって思います。

お互いいい方向に向くよう、頑張りましょう。