月5万円の出費は仕方ないと割り切るべきかと思います。

転職して業務内容は好きになっても……正社員でない、人間関係が悪い、待遇が悪い、ってことがあるかもの不安がありますよね。

今の部署は後、何年か。残業もなくなるめどはあるのか。

子供の小学校生活が今の会社生活に合うのかどうか。

高収入、よい人間関係を捨ててでも今の業務内容から逃げたいかどうかでしょうか。

もうちょっと頑張れるなら、小1の1学期まで頑張って、やっぱり業務内容耐えられない！小学生の子供に時間取りたい！となったら、やめる……ですかね……。

わかります！

私も営業事務で、募集要項があり採用されたのに入ったら半分以上はカスタマーサービスでした。

電話に出て、話の段取りが悪いだのあなたに話したくない！と、言われたり。私は、事務であって、電話じゃない！と言いたいのにシングルマザーで辞められないので１年頑張りました。

一時間、電話で話されたり。

結果、体重増加！辞めることにしました(^-^;

疲れますよね。私は、転職活動をしてますが、採用になり、先方のむちゃくちゃな都合で不採用になりましたので、会社に辞めることを言ってしまいましたので、仕方ないので少しお休みしてから就職活動をしようと、思います。

アラフォーでの転職活動は無謀か？

私も何度も悩みましたのでお気持ちわかります。でも、案外何とかなるというのが感想です。

私も３０代後半で２回転職していますが、運良くすんなり希望の職種に転職できました。

特に今の時期は求人がたくさん出ていますから、チャンスがゴロゴロしています。取り敢えず、活動してみては？

うちの会社でも、フルタイムで５０歳以上の方がよく採用されますし、（ちなみに土日祝日休み、残業なし、事務なので人気の職種の類だと思います）先日は同じチームの４０代の方が退職されましたが、正社員で転職が決まったそうです。

本人次第ではあると思いますが、本当に何とかなると思います。

私も４０代ですが、再び転職しようと思っています。

お子さんは、1人ですか？

恐らく小4くらいになれば、お留守番も出来ますし、習い事などで忙しくなったりで学童依存度は低くなります。

どんどん子供は手がかからなくなるので暇だから仕事に行こうか、という感じになります。

踏ん張りどころは、あと数年です。

子供の行事で有給利用が増えますから同じ会社で雇用形態を変えるなら良いですが違う会社は、厳しいと思いますよ。

変えるなら、パートの方が良いと思います。

派遣って、契約通りに来なければいけないので、子供の急な病気などは対応できないですよ。

正社員とほぼ同じ業務で、勤務時間や日数を調整できる、契約社員の方が良いと思います。

辞めたい…と思う一番の理由は何でしょう？

やりたくない仕事をやるのが嫌だから？残業ばかりなのがキツイから？

小１の壁が心配だから？

ふと思ったのですが、もし職場異動がなく、今までと同じ業務内容であったなら、転職は考えましたか？

残業多いけど、民間学童も高いけど、希望する事務の仕事だし人間関係もいいから、別に辞めたいとは思わなかったでしょうか？

お子さんの事はまず一旦切り離して考えてみては。

個人的には、正社員であれば職場異動は当たり前だし、それによってやりたくない仕事をやらされる可能性も十分あるし、それは飲み込むべきだと思います。

だってもし、ご主人が異動になって「僕は接客なんか向いてないしやりたくないから辞めたい」とか言い出したらどうします？(^^;

はぁ？何言ってんの？って思いませんかね。

派遣やパートなら異動もないしやりたい仕事がやれるかもしれません。

でもその代わり、ボーナスもないしいつ切られるかも分かりません。派遣に至っては交通費すら出ません。

どっちを取るか、ですよね…。

安定やボーナス等の高待遇を取ったら、やりたくない仕事もやるのは当然。

派遣を選ぶなら、いつ切られるか分からないリスクや収入が減るのも受け入れざるをえない。

どちらが辛い状況でしょうか。

あと、派遣について少し追記。

私も今派遣社員なんですが…一昨年派遣法が改正になり、一つの派遣先には最長３年までしか勤められなくなりました。

どんなにやりたい仕事でも、３年経てば切られます。そして、またそこから新たに就活です。

アラフォー以上になると、３年経つ度に就活はかなり条件的にも精神的にも厳しいのではないかと私も危惧していて、派遣は辞めて直接雇用の仕事に転職しようかな…と思案中です。

個人的には、正社員で１０年も頑張ってきた人が３年毎に派遣先を変わる事を果たして受け入れられるのかな…って思います。収入も待遇も正社員とは桁違いですしね。

あ、あと民間学童の費用５万は、正社員であれば全然妥当だと思います。

そんなにかかるのもどうせ低学年の間だけです。高学年になると学童自体子供が行きたがらなくなるケースが多いので。

ターニングポイントって、ありますよね〜。

３８歳、２児の母です。

上の子は来年小２で、今年に続き学童の入室が決まっています。

週４のパートなので、ご苦労は分からないかもしれませんが、うちの会社、とてつもない零細企業で人手が足りないのに、仕事量が多く、お客様から怒鳴られる事もしばしば。。。

電話を取るのが怖いです。

しかもここ最近はお給料の遅延。

周りの友人に「早く転職しなよ〜」と口を揃えて言われております。

でも、色々考えちゃうんですよね。

せっかく学童の入室が決まったのに転職なんてして大丈夫かな〜とか、

また一から新しい職場になじんでいけるのかな〜とか、

そもそも子持ちアラフォーに仕事なんてあるのかな〜とか…。

どっちを選んでも時が経てば絶対、後悔って生まれると思うんです。

でも後悔した時に「もっと色々調べておけばよかった〜」ってならないように、今調べたり、行動できることはしておけばいいんじゃないかな。

私はまずは派遣会社に登録してみました。

ネットで一人で探している時よりも誰かに話を聞いてもらえて、アドバイスをいただけて良かったです！

子持ちアラフォー、探せばお仕事ありますよ！

会社内で前の部署に戻してもらうのは難しいのかな？

色々調べてみてはどうでしょう？

私も前会社の異動で合わない部署になり、結果だせず転職しました。

転職先は残業や休日出勤が多少あるものの、自分のスキルとの合致や業務内容も申し分ないところへ偶然にもご縁があったのですが今年になって超遠隔地へ異動になりました。

業務内容は変わらないものの通勤時間が今までの5倍くらいになり家族にも負担かけてますし、私自身がしんどいです。

転職は自由だし、ご縁に恵まれれば成功ですがある程度「異動」とは付き物ではないでしょうか？

ただ、接客が苦手とあれば職種は限られてきませんか？

しかももうすぐ40代。

選り好みしていると給与・勤務時間・勤務地など守らなくてはならいものが足かせになりませんか？

「今」ではなく少し将来も見越してより良い選択されますように。