こんにちは、私も今月下旬から転職します。

まさに同じ悩みです。

転職先に産休育休に入られる予定の方がおられ、その方が戻られるまで…とも思ったのですが、他の方の状況を考え出すときりがないと思い至りました。

私の場合試用期間が三ヶ月あるため、そこは避妊はし、試用があけたら、成すに任せようかと思っています。

通院歴もあり、すぐできるものではないですが、筋だけはちゃんと通そうと思います。

入社してすぐ妊娠っていうのは論外ですが、妊娠のタイミングは人それぞれだと思います。会社側として、子供が出来ても戻ってきてほしい人材かどうかだと思うんです。

あとは、会社の人員の問題もあるからなんとも。

目安は一年経ってからだと思いますが、ケースバイケースだと思います。

即戦力入社で、入社後二ヶ月目から普通に業務を回せる人なら入社後半年とか一年で妊娠してもOKだと思います。

未経験採用で仕事をつきっきりで教えないといけないド新人なら、入社後一年でも心情的には歓迎できないですね。

仕事もまともにできないくせに、育休目的で正社員になったのか？と感じる人は少なくないと思います。

余裕がない会社なら、退職を促されると思いますよ。法律上は権利は認められていても、戦力外の人はいらないから。

辛口になりますが、入社前に子作りのことを試算するのが理解できないです。

子作りする為に仕事するんですか？

子育ての為に正社員になるのでしょうか？

実際に働いてみないとわからないですよね。

自分が採用された理由とか、社内の雰囲気とか、仕事を覚えて戦力になれるかどうかとか。

実際やってみて、自分の中で落ち着いてきたタイミングが一番いいんじゃないでしょうか。

最初は慣れるのに精一杯で子作りに力を入れるほどの余裕も体力も残らないような気がします。

まずは仕事優先。

あとは自然に任せる。子供は授かりものだから。

単純作業がメインとかで、そんなに引き継ぎもいらない、子供ができたらやめるつもりとかでしたら、すぐにでも〜。

でも、習熟が要求されるたり、育児休暇取るつもりなら1年は働いたほうがいいんじゃないかなと思います。

育休とるには、1年間の勤続を条件にしている会社も多いと思います。

順調にいけば、入社４か月位でその条件を満たすとは思いますが、早産等になったりすると、ぎりぎりか条件を満たさない可能性も出てきてしまうので。

就業規則確認された方がいいですよ！って、もう、してますかね。

ウチの会社(大手です)は就業後、1年以上経たないと、育児休暇とれなかったと思います。

せっかく入って、妊娠で辞めねばならなくなったら、元も子もないですよね。